Com o avanço na campanha de vacinação e a queda do número de casos e óbitos pela Covid-19, a pandemia dá os primeiros sinais de que está sendo controlada. Com isso, a rotina nas grandes cidades parece dar os primeiros passos para voltar ao ‘velho normal’ – aquele de antes da pandemia. Uma das novidades deste novo tempo, porém, parece ter vindo para ficar: o trabalho remoto, via home office.

A diretora de recursos humanos de uma construtora de Curitiba, Fabiane Alves Rubino, diz estar satisfeita com o modelo que mescla o trabalho presencial, com as atividades em casa. Ela comenta que não pretende retornar as equipes ao trabalho 100% presencial tão cedo.

Chegar ao modelo ideal de trabalho, que preservasse a segurança dos colaboradores e garantisse a produtividade, foi o grande desafio da pandemia para as grandes empresas. Muitas delas, precisaram investir, principalmente, em soluções tecnológicas, para viabilizar o trabalho de casa. A diretora menciona, também, necessidades de adequação na área de gestão.

Agora, com esse investimento já realizado, e com o aprendizado obtido durante o período da pandemia, a tendência é da permanência do trabalho na modalidade online – que tem se revelado vantajosa em alguns aspectos.

A diretora de RH comenta, por exemplo, da economia em espaço físico, ao manter parte da equipe trabalhando em home office.

Para o psicólogo Ricardo Macedo Vilhena, a permanência do modelo híbrido ou do modelo totalmente remoto de trabalho, depende de um bom desenho, que preserve a saúde do trabalhador. Ele comenta das queixas que recebe em consultório, de pacientes que tem com dificuldade de separar o trabalho das atividades cotidianas.

A orientação é que trabalhando em casa as pessoas busquem ambientes específicos, para o expediente de trabalho. E que consigam se desligar desse ambiente, ao final do expediente.

Dados de uma plataforma online de recrutamento de pessoas apontam que a oferta de vagas de trabalho na modalidade online cresceu 300% somente em 2021.

Reportagem: David Musso