Uma tecnologia paranaense está ajudando a contratação mais inclusiva de pessoas com deficiência. O projeto ajuda entregar aos RHs de empresas, perfis de candidatos PcDs. A onda de contratações de PcDs tem sido crescente principalmente após um Projeto de Lei reforçar sanções para a regulamentação de cotas, o que impulsionou a contratação de PcDs em empresas. A Tecnologia veio para auxiliar, tornando o recrutamento mais inclusivo, como, por exemplo, de deficientes visuais que se candidatam em plataformas com maior facilidade. De acordo com o presidente da empresa Selecty, Márcio Monson, é importante que além da vagas, as plataformas também sejam inclusivas.

Entre as especificidades da plataforma está, ainda, no campo PcD, a inserção de uma lista para que o candidato encontre com mais facilidade, e marque, qual o seu caso. Informação preciosa para que essa ponte entre pessoa com deficiência e mundo do trabalho seja estabelecida da melhor maneira possível. No caso de pessoas com deficiência visual, por exemplo, o site faz a leitura da descrição das vagas.

A plataforma ainda libera a obrigatoriedade de o candidato e a candidata informarem o gênero. A empresa trabalha, agora, no desenvolvimento de uma solução que permita a contratação sem discriminação, quanto ao gênero, idade, localização etc, valorizando apenas as habildades profssioanis.