Os vereadores de Curitiba votam na terça-feira (13) uma mensagem do Executivo que prorroga, por mais seis meses, a suspensão dos planos de carreira dos servidores municipais. A ideia é ampliar o debate com a categoria em torno do assunto, já que o projeto foi questionado por entidades que representam os funcionários públicos da cidade. A proposta estende a discussão para até junho do ano que vem.

O novo plano de carreira é uma tabela de nível único, na qual os funcionários avançam de referência conforme conquistam progressões. Um dos dois avanços disponíveis – e que no novo sistema substitui o antigo “crescimento horizontal” – é o mecanismo da “progressão por desempenho”. Nele, os melhores servidores de cada cargo, dentro do limite estabelecido pelo Executivo, devem receber o aumento salarial.

No projeto de lei, a Prefeitura de Curitiba estabelece que a progressão por desempenho só seja concedida a, no máximo, 20% do total do número de servidores ativos em cada cargo. Além disso, quem conquistar a vantagem, precisa aguardar as três seleções seguidas para poder participar novamente. Assim sendo, num exemplo prático, se o servidor conquistou a progressão em 2024, só poderá disputar de novo em 2032. O Executivo alega que as progressões trazem um impacto financeiro grande aos cofres públicos. Segundo a administração municipal, as progressões por desempenho do funcionalismo público de Curitiba em 2024 devem chegar a R$ 2,9 milhões.