As empresas com vinte funcionários ou mais tem até esta terça-feira, 21 de março, para implementar ações de combate ao assédio sexual no ambiente de trabalho. É isso que determina uma lei federal de setembro de 2022. Fica sob responsabilidade da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) a escolha das práticas.

O advogado José Roberto Almeida, especialista em Direito do Trabalho e Empresarial, destaca quais os tipos de assédio mais comuns no ambiente de trabalho.

O advogado orienta que, em caso de assédio, a vítima deve reunir o máximo de provas possíveis e comunicar à empresa.

As empresas que não implementarem as práticas podem ser multadas em até seis mil reais.

Reportagem: Larissa Biscaia