Colunistas // Mirian Gasparin

Entre as principais prioridades observadas hoje em uma boa parte das empresas está a criação de condições para o seu crescimento de forma saudável. Isso por que, está provado, que nas empresas onde os funcionários estão engajados e felizes, a criatividade e a produtividade aumentam e, consequentemente, o lucro é maior.

Estudo recente divulgado pelo Instituto Gallup revela que o Brasil ocupa a sétima posição no ranking de engajamento no trabalho da América Latina. Conforme o documento, o nível de engajamento dos trabalhadores no nosso país é de 31%, o que representa uma melhora de 3 pontos percentuais em relação ao ano passado. Para se ter uma ideia do que isso representa, este percentual está 8 pontos acima da média global, que é de apenas 23%.

E cada vez mais utilizado no Brasil, o conceito de engajamento reflete o envolvimento e o entusiasmo dos empregados em relação ao seu trabalho e local de trabalho. Eu conversei com o CEO da Healthy Place Brasil, filial da empresa global criada na Irlanda que aplica a Ciência do Bem-Estar para ajudar organizações a se tornarem saudáveis e lucrativas, André Lit. Segundo ele, qualquer fator que impacte o bem-estar de um colaborador tem uma relação direta com sua produtividade e capacidade de produção.

André Lit me explicou que a insatisfação no trabalho historicamente sempre existiu. Porém, o que se vê hoje são novos complicadores, principalmente por que os trabalhadores, desde o período da pandemia, ficaram mais ansiosos. Ele destaca que há um bombardeio de coisas negativas e os colaboradores mais jovens acabam sendo os mais atingidos.

O CEO da Healthy Place Brasil me disse que as empresas que querem ter um ambiente saudável precisam ouvir mais os seus colaboradores, pois qualquer fator que impacte o bem-estar de um funcionário acaba tendo uma relação direta com sua produtividade e capacidade de produção. Porém, quando suas necessidades são atendidas, ele tem a chance de contribuir, gerando um senso de pertencimento e oportunidades para aprender e crescer profissionalmente.

O estudo divulgado pelo Instituto Gallup revela a crescente solidão das pessoas, que atinge 20% dos colaboradores no mundo. Como superar este desafio?

Eu indaguei o CEO da Healthy Place Brasil sobre a solidão dos trabalhadores e ele me disse que a conexão é um dos pilares da saúde das pessoas, uma vez que o isolamento traz sentimentos negativos, estressores mentais e impacta significativamente a resiliência mental. Para André Lit, O Brasil tem desafios para superar, mas estão comparativamente em melhores condições, confirmando a importância em compreender com detalhes o que fazer para que as empresas sejam uma organização saudável.

Por fim, em relação às emoções negativas no ambiente corporativo, o Brasil apresenta o quarto maior indicador de raiva na América Latina, com 18% e um índice de 25% no que diz respeito à tristeza.